写于 2017-10-04 01:36:37| 凯发k8国际| 市场报告

找一份你不喜欢的工作不仅不好,还会影响你的健康

根据美国社会学会的一项新研究,20世纪20年代和30年代与工作有关的不满可能导致10年或20年后的整体健康问题

俄亥俄州立大学社会学博士生Jonathan Dirlam说:“我们发现工作满意度的健康影响最早发生在40年代

” Dirlam和他的团队分析了全国青少年纵向调查中的6000多名参与者

数据显示,自1979年以来,该调查一直在跟踪参与者的结果

研究人员检查了参与者的工作满意度轨迹,从25岁到39岁,然后将这些数据报告给这些参与者在40岁以后报告的健康状况

发现不幸在职业生涯早期工作的人也是40多岁时最容易患病的人,特别是那些有精神健康问题的人

他们更沮丧,有更多的情绪问题和睡眠问题,并且过于担心

身体疾病的可能性也很小,但程度较轻

那些工作满意度较低的人往往会报告更多问题,例如背痛和经常感冒,而不是那些在工作中更快乐的人

Dirlam告诉哥伦比亚广播公司新闻:“我们发现那些20多岁和30多岁时工作满意度较低的人的心理健康状况比那些工作满意度较高的人更差

” “那些最初对自己的工作感到满意的人

那些水平较高但随着时间的推移而下降的人也健康状况不佳

”俄亥俄州立大学社会学副教授Hui Zheng表示,调查结果显示了早期工作对人们生活的重要性

他说:“你不必在职业生涯结束时看到工作满意度对健康的影响,尤其是你的心理健康

”郑补充说,虽然研究人员发现其他健康问题,如癌症和糖尿病,这些问题可能发生在未来工作满意度较低的人群中

“对于那些工作满意度低的人来说,更高水平的心理健康问题可能是未来身体问题的前兆,”他说,“焦虑和抑郁症增加可能导致心血管或其他健康问题,直到他们变老

“该研究发表在8月22日的ASA年会上,支持早期研究显示出显着差异 两者之间

关联

工作满意度和健康

在对2003年该主题的485项研究的荟萃分析中,发现工作满意度与倦怠,抑郁和焦虑等心理问题密切相关

工作福祉与身体疾病之间也存在适度的联系

该分析的作者得出结论,工作满意度是“影响工人健康的重要因素”

作者建议“组织应制定压力管理政策,以识别和根除导致大多数工作不满的工作实践,作为旨在改善员工健康的任何练习的一部分

”“职业健康临床医生应考虑被诊断为有心理问题的员工提供咨询批判性地评估他们的工作,帮助他们探索从生活的这个重要方面获得更大满足的方法